通道新闻网讯：“现在宣读《通道县财政局中层岗位竞聘实施方案》!”3月13日，在县财政局全体干部职工大会上，局长王美娥加重语气的话语，令会场每一位干部职工特别是年轻干部充满期待。

　　县财政局向来重视人才的选拔和任用，为进一步做好人事制度改革工作，从2009年开始实行中层岗位竞聘制度，每4年进行一次覆盖全局所有中层岗位的民主推荐。

　　本次竞聘的岗位包括局直属股室、中心的股长、主任和局属二级事业局的副局长，共22个。在坚持公开、平等、竞争、择优和按需设岗、以岗择人的原则下，凡达到竞聘条件的干部职工，均可参加竞聘。竞聘人员通过任职资格审查后，按抽签顺序每人将进行不低于3分钟、不超过5分钟的竞聘演讲，之后由全局干部职工以无记名投票的方式进行民主推荐，得票数前30名的竞聘者入围。最后由局领导对民主推荐的人选进行第二轮投票，取前22名，再根据工作需要最终确定岗位人选。

　　此次聘任期限原则上为4年。在聘任期内每年将进行一次年度考核，由聘任人员进行年度工作述职，全局工作人员对聘任人员的德、能、勤、绩进行民主测评，凡称职票达不到70%的聘任人员原则解聘。

　　县财政局通过竞聘上岗、民主推荐的人事选拔任用制度，逐步形成了富有生机与活力的用人机制，建设出一支具有较高素质的财政队伍，提高了干部队伍的执行力和为民服务水平，以适应新时期财政事业不断发展的要求，为打造民生财政、阳光财政奠定了坚实的人才基础。