通道新闻网讯：为全面贯彻落实县委、县政府关于加强机关作风建设工作会议精神，充分发挥部门作用，更好的服从服务于县域经济发展。通道县人社局，动员全系统干部职工围绕中心、服务大局，以“四抓四促”强化机关作风建设，实现我县人力资源和社会保障事业新跨越。

　　一抓学习教育、促能力提升。要求全体干部职工要牢记宗旨、强化责任、认真做事，树立求真务实的工作作风，以更加高效的举措推进工作，以更加务实的作风推动发展。通过学习教育，提高了干部职工依法行政的能力和办事水平，形成加强作风建设的良好氛围。

　　二是抓制度完善、促规范管理。进一步完善政策法规理论学习制度，党委班子成员分工负责制度，工作任务限时办结制度，工作失误责任追究制度，财务管理制度、党风廉政建设制度、考勤等一系列制度。并将其各项制度印发至二级单位，各股室。达到以制度管权、按制度办事、靠制度管人、用制度推进作风建设的目的。

　　三是抓管理机制、促效能提高。人社系统对干部职工管理模式进一步优化、管理办法进一步创新。加大对串岗、聊天、炒股、网上购物、网上玩游戏、无故外出影响正常办事的督查力度。将其结果一月一通报，并作为公务员年终考核、评先表模、奖惩兑现的重要依据，激励干部职工在本职岗位上建功立业，用实际行动来检验作风建设成果

　　四是抓考评创新、促作风转变。对2013年县人社系统的各项工作目标任务分解到分管领导、各股室、各个办事人员，具体到完成工作任务时间节点。建立任务目标完成台账，采取一月一检查、一季度一汇报，半年一总结等方式，优化作风建设目标与责任，制定提升与细化操作性强的工作方案与具体措施，进一步落实工作职责，全面推进机关作风效能建设。