近年来，通道县检察院以“‘防四危、立四风、树形象’，切实加强检察队伍建设”为契机，把内强素质，外树形象贯穿于整个检察事业发展之中，不断强化队伍管理，提高干警素质，促进检察工作全面发展。先后荣获省文明标兵单位、省文明单位，省文明卫生单位、市综合治理先进单位、市先进基层党组织、县执法状况考评先进单位等多项荣誉。我们的做法是：

　　一、树立争创意识，唱响精神主旋律

　　年初，在听取各方面意见的基础上，确定“立足通道县情、院情特点，走特色兴院、跨越发展之路”的工作思路，得到市院和县委的肯定，也有效激发了干警的争创激情。

　　加强党建，把准争创方向。坚持党对检察工作的绝对领导，把推进党建工作同推进检察工作紧密结合，保证检察工作的政治方向。不断丰富党建工作内涵，拓展党建工作平台，联系检察工作实际，实行专职管与兼职抓相结合，党内党外相结合、在岗时间与八小时以外相结合、先进模范事迹与反面警示教育相结合等形式，加强干警政治理论修养，激发干警爱岗敬业、争先创优的良好氛围。

　　完善制度，明确争创目标。今年，我院把构建完善的制度规范作为一项重要工作来抓。在原有的管理考核机制基础上，制定完善了《2012年岗位目标责任制管理与考核办法》。对干警从日常行为到工作业绩全部实行量化考核，加大奖惩力度，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒。

　　孕育文化，提升争创品味。把加强文化建设与创先争优有机结合起来，确立“崇法尚德，博学明辨”的院训，积极打造“检察文化走廊”，用法言警句、人生格言对办公楼进行文化装饰；组织开展春节团拜会、《品读经典丛书》、篮球赛、射击比赛、摄影比赛、排舞比赛等丰富多彩的检察文体活动，着力以先进的文化生活陶冶干警情操，激发干警活力，切实增强团队意识与集体荣誉感。

　　从优待检，增强争创凝聚力。充分发挥机关党组织、工会、妇联等机构职能，坚持以人为本，实施“暖心”工程。定期组织干警体检、合理安排带薪公休和外出考察交流，及时慰问生病及家里发生重大变故的干警，努力解决干警的后顾之忧；主动向县委汇报，主动与相关部门沟通，积极解决干警职级待遇。各项从优待警措施，激发了全院干警的工作积极性、主动性，增强了干警的归属感、凝聚力。

　　二、加强廉政风险防控机制建设，谱写廉政进行曲

　　为把廉政风险防控机制建设落到实处，在去年廉政风险防控机制建设经验的基础上，进一步防范和控制检察权力运行过程中的风险，加强党风廉政建设和自身反腐败工作。

　　谈话谈心制度加强警示预防。为增强干警的廉洁自律意识和责任意识，建立以任前谈话和日常谈话为主要内容的谈话谈心制度。对所有新招录、新提拔和岗位调整的干警必须进行任前廉政谈话；检察长对所有班子成员，主管院领导对全院所有中层干部，每年至少进行一次廉政谈话，并记入干警廉政档案。通过谈话，及时了解干警思想动态，发现不良倾向及时给予警示。

　　“一案三卡”制度引导全程监督。将廉政建设向办案一线延伸，对自侦案件的办理实行全程跟踪。承办人认真填写“办案告知卡”、“廉洁自律卡”。纪检监察部门对自侦案件进行跟踪监督、定期回访、案后讲评；年终对所有发案单位进行专项回访，填写“回访监督卡”。同时对所有执法部门和执法干警建立廉政档案；对重大案件坚持部门负责人、主管检察长会同检委会对案件质量进行跟踪监督，有效防止了人情案、金钱案、关系案的发生。

　　廉政问责制度落实事后追责。要求中层以上干部对本人及家庭购房、经商等情形如实向院纪检监察部门汇报。按照“一岗双责，分级管理”的原则，检察长与分管院领导、分管领导与部门负责人、部门负责人与干警之间层层签订《党风廉政建设责任状》和《廉洁承诺书》，明确廉政责任。

　　“车辆、经费、考勤”通报制实现常态管理。对警车使用一律进行登记，凭派车单出行；对财务管理，严格执行收支两条线，认真执行上级的各项廉洁自律规定，规范津补贴的发放，规范公款接待用餐工作，制定措施建设节约型机关；严格考勤，实行指纹考勤，对不能按时签到、签退的要求向政治部书面说明情况。同时，对车辆使用、经费使用、考勤等情况每月进行通报，作为部门年终考评依据。通过常管、真管、管好、管实，干警自律意识进一步增强。

　　三、提升队伍整体素质，绘就发展新篇章

　　大力开展主题教育实践活动。为了深入贯彻“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观主题教育实践活动，进一步巩固活动成果，分两批积极组织集中教育培训，要求全员参与，按照部队正规化管理，封闭式进行。通过开展体能训练，邀请相关部门领导、专家进行理论辅导，观看警示教育专题片等活动，干警思想防线、业务能力、身体素质、作风纪律都有很大提高。

　　切实加强业务学习和岗位练兵。组织全体干警参加新刑事诉讼法的学习培训，切实做到人人接受培训，人人参与学习，确保取得实效。广泛开展岗位练兵活动，积极创造学业务、钻业务的良好环境，不断提高干警业务水平、工作能力。坚持每季度业务知识考试，真正达到以考促学的目的。

　　积极开展标兵评选活动。以市院“防四危、立四风、树形象”活动为契机，在全院部署开展争当学习标兵、道德标兵、办案标兵活动，鼓励干警立足本职岗位创先争优。出台评选方案，规范考评程序，为发现先进、激励先进、宣传先进提供良好的机制保证。

　　全力推进年轻干部培养。优先选拔优秀年轻干部，健全年轻干部选拔制度，明确选拔条件和程序，确保选拔的公正性和科学性。确定目标任务，制定培养方案，通过师徒对结、年轻干部参与接访、列席检委会等八项具体措施，给他们提要求，压担子，并以年轻干部岗位能力评估，对其定期考察，将考评结果作为培养后备干部的重要依据。

　　四、密切检群关系，深化检民鱼水情

　　积极开展“三进四联”活动。按照市检察院的统一部署，继续把工作延伸到基层，推动检察工作的重心下移，检力下沉。组织干警先后深入独坡乡、播阳镇、小寨村、黄寨村、县一中、移动公司、电信公司、双江镇城南社区等单位，宣传法律法规，提供法律服务，开展扶贫帮困，进一步密切了检群关系，实现检察工作与人民群众的良性互动，赢得基层和广大群众的赞誉。

　　积极开展“千名干部下基层”活动。选派8名有强烈责任感、综合素质高、能力强的干警，分赴该县两乡6村，驻村两个月，与农户同吃同住同生活。全面排查整治安全隐患，指导建设消防设施、防火安全、农村居民室内电线、森林消防安全、行业安全管理、访民安民慰问调纠等工作，达到排除火患、密切干群关系的目标。

　　积极开展“学雷锋志愿者”活动。组织10名志愿者到播阳镇上湘村、黄寨村宣传法律，为困难群众插秧3余亩。新丰、骆团火灾以来，由检察长亲自带队，先后7次深入现场指导慰问，为灾民先后募捐款物2万余元。为扶贫联系点争取扶贫资金20余万元，修建了新的村部大楼、村级道路和饮水工程。请农业局科技员3次开展了肉兔养殖、红茄种植等科技培训，得到了群众的一致好评。

　　通过不断努力，我院在队伍建设方面取得了一定的成绩：干警的惰性、随性明显改善；工作效率不高，敷衍应付现象明显减少；责任意识、争创意识进一步提高；工作纪律性、积极性进一步加强。但离适应新形势的发展还有一定差距，下一步，我们将继续深化队伍建设，努力打造一支政治过硬、业务精通、保障有力的检察队伍。