通道新闻网讯：年初，通过座谈讨论和个别谈心，县地税局对12名干部进行了轮岗交流，轮岗面达到24%，使全局人员配置得到进一步优化，广大干部焕发出新的生机与活力。

　　通过轮岗交流，极大地调动了干部职工的工作积极性，激发了工作热情。面对接手的新业务和新难题，他们变工作压力为学习动力，主动对自己的知识体系进行更新，不仅提高了综合素质，还增强了干部之间的交流和沟通，营造出“横向比激情、纵向比质效”的良好竞争氛围，形成人尽其才、才尽其用、充满活力、激励竞争的科学用人机制。