通道新闻网讯：3月26日，一场没有硝烟的“战争”在通道县财政局会议室里紧张上演，35名工作人员走上讲台发表竞聘演说，争夺22个中层干部岗位。这是该局第二次开展大型的干部竞聘上岗演讲大会，早在四年以前，该局便采用竞聘上岗的方式选拔干部，通过创新用人举措，形成了“有活力、有竞争、有生机”的用人机制，工作效率得到显著提高。

　　当天，竞聘者们纷纷上台发表竞聘演说，而该局的所有人员则进行现场投票，并当面公开唱票，最终共有30名竞聘者进入了下一轮的竞选，继续争夺22个中层干部岗位。

　　四年前，该局的黄进华通过竞聘方式走上了会计股股长岗位，而当天她再次走上讲台，继续展开竞选。黄进华这样告诉笔者：“我局的人事竞聘制度，对我来讲是一种激励，也是一种鞭策，让我在今后的工作中以更高度的责任心来完成本职工作。”

　　据了解，该局把干部人事制度改革做为财政改革的重要内容，早在2009年2月就实行了中层岗位竞聘制，此后每四年举行一次。此次聘任，将所有中层及中层以下岗位职务自动解除，空缺出来的22个岗位全部拿来竞聘，共吸引了35位干部职工报名参加，并对“竞聘演讲”、“民主投票”、“确定人选”三个环节全程摄像，通过投影仪、电子显示屏等即时公开，最终秦美秀等22名优秀职工脱颖而出，顺利走上了中层岗位。这也打破了干部职工身份限制，改变了用人论资排辈的现状，给一批有专业特长的优秀年轻同志提供了机会，粟江等 7位同志首次被聘任为中层干部，特别值得一提的是，具有全国注册造价师职称的杨祥辉同志本次也成为中层领导干部。