通道新闻网讯：今年以来，我县认真开展“为民务实促发展，清廉勤政惠民生”作风建设主题活动，大力实施“联村联企、提质提效、正风正纪、亲民安民”四大工程，进一步密切党群干群关系，助推干部作风大转变，人民群众得实惠，各项工作上台阶。

　　一、着力在建立健全工作机制上下功夫，大力实施联村联企工程。“制度管人最有效”，该县采取“一联一”、“多联一”、“一联多”等方式建立健全联系基层长效机制，确保干部下基层常态化。一是完善作风建设的目标责任体系。成立了作风建设主题活动领导小组办公室，建立了“联乡、联村、联企、联项目”责任体系，每年要求联系基层办2件以上的好事实事。明确了县级领导干部每人联系一个乡镇、一个企业、一个项目；机关单位分片包村(居委会)，每名机关干部、乡镇干部联系一个村(居委会)；确定21家重点企业，支持困难企业改革改制，帮助困难企业扭亏脱困。明确21名县级领导和42名干部联系帮扶21家重点企业。同时，落实民情台账销号、联系帮扶等群众工作制度，推进群众工作常态化。二是建立健全督查通报机制。采取自我评估、定期督查、随机抽查、跟踪检查和实地暗访等方式，定期和不定期开展督查督促工作。截至目前，共开展专项督查6次，下发督查通报2期，通报批评3个单位。同时，实行一周一调度工作制度，及时召开工作队长工作会议，定期研究分析工作，交流学习工作，安排部署工作。三是建立健全考评激励机制。把作风评价结果与干部评先评优、提拔使用和经济待遇直接挂钩，有力地激发干部队伍生机活力。对群众反映强烈、领导交办的问题，承办单位或个人因履职不到位、未按时解决的，造成工作贻误或重大负面影响的，严肃追究责任。今年以来，对2个单位慢作为、不作为的单位进行问责，对3名干部进行约谈诫勉。

　　二、着力在围绕中心服务发展上下功夫，大力实施提质提效工程。“发展才是硬道理”。我县紧紧抓住项目拉动、突出重点工作这个关键，进一步汇集发展合力、优化发展环境，有力地推动了全县经济社会又好又快发展。一是为重点项目保驾护航。明确了涉及交通、城建、工业、农林水利、商贸物流、社会民生等领域的61个重点建设项目，实行“一月一督查、一月一调度、两月一通报、一季一讲评、半年一分析、一年一考核”。同时，大力整治项目建设环境，对恶意阻工闹事、强买强卖、强揽工程的违法行为，予以了坚决依法打击，为重点项目建设营造良好环境。截止目前，全县61个重点项目指挥部根据实际情况倒排工期，项目建设前期准备工作紧张有序进行中。二是抓重点工作有序推进。发挥机关、部门职责作用，着力解决群众“最关心、最直接、最现实”的利益问题。县民政局通过让低保户晒家底、创新和规范村级评议、严格公示程序、与低保户签订低保承诺书等方式使城乡低保救助工作程序进一步规范。截止3月底，全县共有城镇低保对象2237户，3499人，共发放城镇低保金299.28万元；农村低保对象6243户，共10579人，共发放农村低保金365.28万元。县经管局制定了《土地流转工作实施方案》，新增10000亩土地流转面积，积极筹建《通道县农经网》，为土地流转双方免费提供交易平台。县农业局做好种子、化肥、农药等农资供应和贮备工作，保障了农业生产顺利进行。通过突击行动，共收缴未审定玉米种子19.25公斤，其中收缴小包装玉米种子221包，散装玉米种子8.3公斤，进一步严格规范农资市场。

　　三、着力在转变机关干部作风上下功夫，大力实施正风正纪工程。“从群众不满意的地方改起”，采取明察暗访、专项督查、跟踪督查等形式，组织多次督查活动，确保干部作风大转变。一是整顿机关作风。组织对各单位工作效率、公车使用等情况进行督查。组织对县城各宾馆、茶楼、酒楼及娱乐场所进行了明察暗访，对发现的问题进行了现场拍摄，并对一些违规现象通过媒体进行了公开曝光。组织对县直和各乡镇干部上下班及遵守工作纪律情况进行专项督查，纠正和制止党政机关、事业单位的工作人员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影以及迟到早退等工作纪律问题。组织对“机关作风大家评”活动中群众提出意见的整改落实情况进行跟踪督查，对民主评议中提出的相关问题逐条进行整改。今年来，共发现相关问题20多个，摄制明察暗访光盘4个，在新闻媒体通报反面典型7个，并督促有关单位对存在的问题进行了认真整改。二是严明工作纪律。对下基层的干部职工要求“八不准”：不准层层陪同，不准敷衍应付，不准缩短时间，不准接受基层和群众的请吃，不准收受红包礼金和土特产，不准以任何形式增加基层和群众负担，不准进入营业性娱乐场所，不准参与其他不正当活动。同时，制定出台了《集中活动月工作队员管理制度》，要求驻村工作队员一律自带被褥及生活用品驻村入户，与村民同吃、同住、同劳动。

　　四、着力在为民办实事解难题上下功夫，大力实施亲民安民工程。“基层是干部创业大舞台”，我县充分调动干部职工的主观能动性，让干部在为民办实事中接受群众路线教育，让干部在为民办实事中锤炼为民服务本领。一是选调优秀干部下基层。以利于工作开展、减少基层负担、发挥干部作用为原则，有效整合科学发展指导员、建设扶贫工作队员、科技特派员、第一书记等人力资源，通过个人自荐、单位推荐、组织审查等工作程序，遴选506名下基层初步人选，从中精心挑选了252个驻村队员，41名驻企业联络员，驻村工作组长、乡镇工作队长人员配备上，一律选派副科级以上的领导干部担当，为活动开展打下坚实的组织基础。同时，积极为干部下基层解决后顾之忧。在保障干部下基层经济待遇不变的条件下，县财政拿出10多万元专项资金，直接补贴到驻点农户，减少基层负担。二是带着工作任务下基层。结合县情实际，为干部下基层制定了宣传政策、排查隐患、化解问题、夯实组织4大类11项工作任务，确保干部下基层有的放矢。县文广新局、文化执法局等驻村干部联合黄土乡9个行政村开展了“侗歌唱响十八大”活动，精心排练的节目《清廉勤政惠民生》，穿插了多项清廉勤政惠民政策，让观众在视听享受中学到了许多与生活息息相关的政策法规；菁芜洲等乡镇举行的消防器材配送及消防演练比武活动让民众直接参与防灾自救，提升业务技能，提高消防意识。三是带着深厚感情下基层。活动开展以来，各工作组、工作队始终带着对人民群众深厚感情开展工作，积极为人民群众办好事实事，与乡村干部群众结下了深厚的友谊，谱写了干部群众鱼水情深的新篇章。发扬“舍小家、为大家”精神。如驻下乡乡土门村工作队员杨光军，带病坚持住村，为群众排忧解难；驻县溪镇工作队队长裴庭峰克服妻子在外进修、小孩无人看管的困难，坚持住村开展工作。发扬“无私奉献”精神。驻黄土乡上都天村工作队员罗军熙为5户贫困家庭自己掏钱购买电线进行电改；驻临口镇桥梁村工作队员陈代理，自己出资1000余元，积极帮助群众修桥铺路。发扬“连续作战”精神。驻牙屯堡镇工作队长申兴平联合法院、卫生等工作队员一到驻村就会同乡镇、派出所开展矛盾纠纷排查，先后调解桥寨村坟山纠纷、牙屯堡村山火纠纷，得到了当地群众一致好评。