通道新闻网讯：“在省办学习，除了视野上的开拓、看待问题层次的提升，最深的感触就是，对年轻干部来说，通过学习明白了行动大于思想，情怀大于能力，格局大于选择。”1月19日，正在湖南省扶贫办跟班学习的通道县委办年轻干部杨森深有感触地说，通过一段时间的学习，他已经很快适应了省直部门快节奏工作。
 近年来，通道县委深入贯彻新时代党的组织路线，树立选人用人正确导向，抓好年轻干部“选、育、用、管”环节,完善体制机制，拓展选人视野，广辟用人渠道，优化培养路径，搭建有利平台，着眼长远培养选拔年轻干部，锻造了一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，激活了全县干部队伍“一池春水”。

强化储备扩大存量

近三年来，该县新招录公务员117名、选调生16名、事业编制人员246名，不断充实优化年轻干部队伍。同时深入贯彻落实“五溪人才行动计划”，以空前的引才优惠政策和力度，打响了大湘西地区县市区招贤揽才的“第一枪”，取得引进各类高层次及急需紧缺年轻人才38人的丰硕成果，其中全职引进17人，柔性引进人才（团队）21人，引进人数较前5年总和增幅超200%，为年轻干部队伍注入了“源头活水”。该县建立优秀年轻干部人才库，强化日常动态管理，目前共储备各级各类优秀年轻干部238名。

注重培养提高质量

坚持早发现、早培养。积极搭建平台，先后选派10余名优秀年轻干部到省直、市直相关部门和长沙市天心区跟班学习锻炼。大力开展年轻干部“一线蹲苗”行动，选派200余名年轻干部到脱贫攻坚、疫情防控一线历练成长。选送150余名优秀年轻干部参加中青班、科干班及市级以上各类专题培训班学习培训。明确县级领导作为培养人，与优秀年轻干部建立“一对一”“传帮带管”责任机制。促进年轻干部开拓视野、提升综合素质、丰富阅历、积累经验，不断提高年轻干部队伍质量。

大胆提拔发挥能量

大胆启用年轻干部。该县认真贯彻落实《怀化市大力培养选拔优秀年轻干部有关规定》，对表现优秀、敢于担当作为，符合条件的年轻干部及时提拔使用，2020年共提拔重用优秀年轻干部38名，占总提拔重用干部人数的50%。2020年,该县提拔重用、职级晋升在“三大攻坚战”、疫情防控等急难险重工作和基层一线表现突出的正科级领导干部44名，副科级领导干部32名，其中80后达43.42%，90后达11.84%。