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【侗乡巨变70年】通道人社:庆侗乡七十华诞 展人社保障风采

来源:通道融媒 作者:县人社局 编辑:李央 2024-10-17 15:58:54
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七十载风雨兼程,初心如磐;七十载春华秋实,砥砺奋进。县人力资源和社会保障局始终坚定贯彻落实习近平总书记关于人社工作重要指示和批示精神,围绕县委、县政府和上级工作部署,以“加强人力资源开发利用”为工作主线、把“稳就业”作为首责首业,全力推动人社工作高质量发展。

凝心聚力促就业

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“就业”既是民生之本,也是安国之策。近年来,县人社局把促就业、保稳定作为工作重点,千方百计稳定和扩大就业,确保全县就业形势保持总体平稳。一是紧盯重点目标和人群就业。十年来全县城镇新增就业17487人,城镇登记失业率控制在5.5%以内;农村劳动力转移就业5.5万余人;脱贫攻坚期间,贫困人口对外劳务输出约12.6万人次;通道高校毕业生跟踪回访率100%,就业服务率100%,就业率100%。2017年以来,开发公益性岗位1700余个,其中城镇公益性岗位253个,安置就业困难人员就业1361人次,解决442个困难高校毕业生就业问题;开发乡村公益性岗位1471个,安置脱贫人口、防返贫监测户人口7600余人次在家门口就业。二是持续锚定创业示范效应指标不松懈。严格落实创业贷款相关政策,2016年以来共发放创业贷款469笔,共计8133.3万元,带动就业3000余人次;严格落实创业补助相关政策,不断激发经济活力。三是优化就业服务体系建设。创新服务理念,依托“互联网+就业服务”新模式,在抖音平台开设“通道就业”和“通道侗嫂直聘”号,为广大求职者和用人单位搭建供需“云”平台。每年开展线上线下专场招聘会40余场次,70余家企业提供岗位达12400余个。围绕湘桂黔环“三省坡”区域用工需求,主动对接省际周边人社部门,积极打造人社驿站,打通人社政务服务“最后一公里”。目前,成功打造湘桂黔环“三省坡”零工市场,促环“三省坡”超30万人口交流联动与就业创业。

完善保障惠民生

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积极推进城镇职工企业养老保险、失业保险、工伤保险、机关事业养老保险等工作,不折不扣落实代发标准。一是多举措深挖参保扩面潜力。截至今年9月底,全县基本养老保险参保人数为15.99万人,工伤保险参保1.86万人,失业保险参保1.06万人,各类基金收入1.64亿元。二是社保待遇按时足额发放。严格执行全国统一养老保险政策,按照省市“统一缴费比例、统一缴费基数、统一计发办法”的要求,各类险种待遇按时足额发放到位。十年来全县共发放各类社会保险27.4亿元,其中:机关事业单位养老保险累计发放待遇13.6亿元;城乡居民养老保险累计发放待遇4.82亿元;企业职工养老保险实现19连调,累计发放待遇8.5亿元;工伤累计发放待遇4760万元,失业保险累计发放待遇584.8万元,为失业人员代缴医疗保险166.5万余元。三是着力解决特殊群体急难愁盼问题。妥善解决我县被征地农民的基本生活和长远生计问题,自2015年我县启动被征地农民社会保障补贴工作以来,共为被征地农民发放社会保障补贴1617人,共计金额3353.33万元,确保被征地农民政策落到实处。逐步落实养老保险关系跨省转移接续办法、“工伤保险走进扶贫车间”、失业保险退役军人在部队期间视同缴费年限等政策,解决了一批参保对象多年盼望解决的现实问题和一批历史遗留问题。

竭诚服务增福祉

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2024年,在全省统一部署的民生可感行动中,我县共承接省市重点民生实事14件24项32个项目任务,县人社局作为项目牵头单位,全力协同并督促相关部门高标准严要求抓落实。截至8月,由县级统筹推进17个项目进度达到或超过100%,7个项目达到序时进度,序时进度达到100%。一是突出抓项目推进。制定《通道县民生可感行动实施方案》,将10件20项省重点民生实事项目、4件4项市重点民生实事项目分解落实到14个牵头部门,协调召开民生可感行动调度会、重点民生实事项目建设专题推进会等会议7次,并成立工作专班,高效推动实事项目建设。二是突出抓实事办实。县人社局广泛听取民意,年初即通过“五送五促”“春风行动”等稳就业措施,搭建就业平台。对于部分推进慢的项目,县人社局协同相关部门逐户上门查看,制定“一户一策”个性化改造方案。三是突出抓项目实效。建立“旬调度,月通报,季总结”机制,精准指导重点民生实事项目建设。截至目前,全县新增普惠性托位134个,进度100%;“提高困难群体救助标准”提前完成,城乡低保标准、残疾人“两项补贴”、孤儿和事实无人抚养儿童基本生活最低保障标准等困难群体救助标准全面提升;建设老年助餐服务点2个,进度100%,有效增进了民生福祉。

重拳出击护权益

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县人社局不断强化劳动保障监察力度,着力从源头上规范劳动用工关系,助推社会公平正义,有效维护用工单位及劳动者合法权益。一是加强业务指导与信访化解。近年来,累计指导用人单位及企业与职工补签劳动合同上千人,指导完善劳动合同2200余份。协调处理拖欠农民工工资案件500余件,帮助农民工追回拖欠工资1200余万元。二是持续加大对违法用工行为的检查和打击力度。针对酒吧、KTV等娱乐行业开展使用童工、未成年工等专项执法大检查巡查KTV、酒吧等8家,个体工商户40余户,均未发现用人单位使用童工等违法违规行为。组织开展“双随机、一公开”专项检查随机检查6家企业,对其工资支付、劳动用工秩序、企业规章制度合理性、工时工资、劳动合同等多项专项执法检查行动,有力维护了劳动者合法权益。三是加强人事劳动争议调解仲裁工作力度。不断推进办案标准化,做到“应立则立,按时办结”、程序规范、依法裁决。公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益。十年来,依法受理劳动争议仲裁案件251件,结案251件,按期结案率100%。

改革创新激活力

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功以才成,业由才广。县人社局着力创新人才工作体制机制,持续深入推进事业单位人事制度改革,为全县高质量发展提供有力的人才支撑。一是优化岗位管理,落实用人自主。全面落实人员聘用自主权,坚持按需设岗,竞聘上岗,岗变薪变,合同管理。通过转换用人制度,引入竞争激励机制,实行单位自主用人,保障工作人员自主择业,维护单位和工作人员双方的合法权益。二是积极稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升。着眼于解决县以下事业单位管理岗位晋升空间有限、待遇难以提高等难题,将职员等级与岗位等级适当分离,让受管理岗位职数限制的人员通过晋升职员等级提高工资待遇,实现晋升渠道由“单车道”向“双车道”的转变。自全面启动事业单位管理岗位职员等级晋升工作以来,共有236名事业单位职员实现晋升八级职员。三是人才招引多向发力,构筑人才集聚“强磁场”。配合组织部门到长沙等地高校开展县直事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才工作,共发布引才计划16个,共引进5人,涉及卫健、教育、经建等领域。不断畅通基层引才“绿色通道”,积极开展从村干部当中考核招聘事业单位工作人员工作。目前,对8名德才兼备的村干部进行聘用,极大地激发了村干部安心基层和干事创业的激情。扎实开展事业单位人员招聘工作,近年来,通过公开招考共有98名各方面人才通过公开招聘进入事业单位工作。持续开展定向生培养工作,近年来完成农业定向生20余人,水利定向生4人,林业定向生6名,为基层干部队伍注入了新鲜血液。

党建引领助振兴

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县人社局着力加强党建引领,大力推进职能整合和人员融合,以干部职工队伍的“合署、合心、合力”进一步开创人力资源和社会保障工作新局面。一是党建引领,明确方向。近年来共开展集中学习教育40余次,参加人员3000余人次,有效提升了党员干部的政治素养和业务能力,为人社工作的振兴提供坚强的政治保障。二是党建赋能,激发活力。注重发挥党员先锋模范作用,通过设立党员示范岗、党员志愿服务队等形式,引导全体党员干部在服务群众、推动工作中冲锋在前、勇挑重担。同时,积极创建党建工作方式方法,利用现代信息技术手段,打造智慧党建平台,提高党建工作的效率和覆盖面。三是党建融合,推动发展。近年来,县人社局坚持以高质量党建推动人社事业高质量发展,先后获得省新农保经办管理服务工作优秀单位、省城乡居民养老保险基金财务管理工作优秀单位、省城乡居民基本养老保险经办管理服务示范点、省城乡居保信息宣传工作优秀单位及省城乡居保经办管理服务工作优秀单位等荣誉。同时,双江镇城中社区、城南社区、塘冲村、琵琶村、罗武村,县溪镇县溪社区6个稳岗就业建设点被评为全省充分就业社区(村)。

回望来路风雨兼程,展望前方万里晴空。通道人社将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神,牢记侗乡人民之托,勇扛人社发展之责,全力以赴推进各项工作,踔厉奋发、笃行不怠,为建设社会主义现代化新通道贡献人社力量!

来源:通道融媒

作者:县人社局

编辑:李央

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