通道新闻网讯：今年以来，县扶贫办坚持把打造学习型、素质型、务实型干部队伍作为推进扶贫开发工作的有力抓手，强化干部队伍“三种能力”建设，全新打造新型扶贫干部队伍。

　　1、突出提高学习能力。坚持理论学习与业务学习相结合，集中学习与个人自学相结合，采取专题培训、集中辅导、实地考察调研等多种形式，深入扎实地组织学习培训，并坚持学以致用，认真做好理论与实践的结合文章，提高理论指导实践的能力。该办通过办班、开会、培训等形式共组织集中学习20余次，干部职工共撰写新闻及调研文章30余篇，其中在市级以上发表各类调研文章8篇。

　　2、突出提高执行能力。坚持“五善于一结合”，创造性地开展工作。即善于掌握上级最新指示，善于掌握当前最新成果，善于掌握群众最新诉求，善于掌握外地最新动态，善于掌握基层最新创造，把这些与工作实际相结合，要求干部职工在工作中要勤思考，勤动脑，要知晓上情，明白实情，掌握下情，着力提高干部处理、解决问题的能力。今年来，该办参加“千名干下基层，深入群众解民忧”活动的4名工作队员已累计下乡联系贫困村(企业) 126次，规划项目19个，涉及受益贫困农户300余户0.4万余人；受益产业化龙头企业(专业合作组织)5个，全办13名干部职工联系重点贫困村(企业)已累计下乡1052人次，全县对“两项制度”有效衔接实行“二对一”帮扶的扶贫对象户基本做到了干部家家到，户户落实项目，共实施项目3000多个。

　　3、突出提高廉洁自律能力。今年，我办制定了党风廉政建设责任制和“一把手”廉政接待日制度。组织党员干部参加党员廉政建设知识竞赛等，设立了党员示范岗，要求党员“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”，还设立了举报箱、举报电话，加强正面引导和制度约束，把机关“创满意工程”纳入经常化、制度化轨道，提高机关干部廉洁勤政、干事创业的自觉性。据悉，近年来该办干部无一起违规违纪事件，在群众满意度测评中也获得了该县县直部门总票数名列前茅的好成绩，切实提高了干部职工在群众中的可信度，真正做到了真扶贫、扶真贫。